Les 5 étapes essentielles de la planification intégrée et des ressources humaines (H301)

Description

Mode : En ligne
Durée : 03:00 h
Statut : Actif

Ce cours permet de comprendre le processus de planification intégrée des activités et des ressources humaines, et le rôle des différents intervenants chargés d'assurer une utilisation efficace des ressources. Il décrit également les liens entre la planification et les différentes disciplines des ressources humaines, et présente un modèle de planification des ressources humaines en 5 étapes.

Sujets traités :

  • intrants et extrants de la planification intégrée des activités et des ressources humaines
  • rôle des différents intervenants dans le processus de planification des ressources humaines
  • liens avec les autres disciplines des ressources humaines
  • étapes du processus de planification intégrée des activités et des ressources humaines

Ce cours est destiné aux conseillers en ressources humaines, ainsi qu'à tous les employés de la fonction publique chargés de la planification des ressources humaines ou qui s'y intéressent.

Préalables :

Avant de suivre ce cours, vous devez avoir suivi le cours Introduction à la planification intégrée des activités et des ressources humaines (H300).

En savoir plus sur ce cours
  • Sujets : Ressources humaines
  • Communauté : Superviseurs; Gestionnaires; Spécialistes fonctionnels
  • Public cible : Professionnels en ressources humaines
  • Secteur d'activité : Compétences du secteur public et du GC
  • Fournisseur : École de la fonction publique du Canada

Séances à venir

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DateTitreModeLieuLangue
À rythme libreLes 5 étapes essentielles de la planification intégrée et des ressources humaines (H301)En ligneEn ligneFrançais

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