Demandes d'accès à l'information complétées - Octobre 2011 - École de la fonction publique du Canada. Les numéros des demandes sont présentés dans la première colonne. Parcourir la première colonne vers le bas pour obtenir le numéro de la demande, puis vers la droite pour obtenir le sommaire, le résultat et le nombre de pages communiquées.
| Numéro de la demande |
Sommaire de la demande |
Résultat |
Nombre de pages communiquées |
| A-2011-027 |
L'ensemble des commandes subséquentes traitées dans la région de la capitale nationale conformément aux dispositions d'une offre à commandes ou d'un arrangement en matière d'approvisionnement visant des services de travail temporaire en septembre 2011. |
Divulgation intégrale |
3 |
| A-2011-028 |
L'ensemble des commandes subséquentes (formulaire 942 de TPSGC ou équivalent ministériel) placées dans la RCN conformément aux dispositions de l'offre à commandes (EN578-0055605) visant des SPICT (Services professionnels en informatique centrés sur les tâches), et leurs modifications, en septembre 2011. |
Aucun document n'existe |
0 |
| A-2011-029 |
Documents recensant les nominations d'employés occasionnels et d'employés embauchés pour une durée déterminée dans la région de la capitale nationale conformément aux dispositions de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique en septembre 2011. Pour chaque nomination, fournir les détails suivants : nom de la personne nommée, catégorie, groupe et niveau du poste, date de nomination, durée de la nomination ou date de fin, prolongations (le cas échéant). |
Divulgation intégrale |
1 |
| A-2011-030 |
Commandes d'achats locaux traitées dans la région de la capitale nationale pour l'approvisionnement en services d'aide temporaire en septembre 2011. |
Aucun document n'existe |
0 |
| A-2011-031 |
Tout renseignement, sous quelque forme que ce soit, notamment notes manuscrites, courriels, lettres et documents, portant sur des allégations de harcèlement ou d'actes répréhensibles par XX, en particulier sur les actes suivants : intimidation en milieu de travail, principalement sous forme de pratiques généralisées de commérage, de favoritisme et de traitement injuste, ainsi que manque de sensibilité à l'égard de la diversité raciale ou de la discrimination raciale. Aussi, tout document concernant le style de gestion de XX ou son comportement interpersonnel. Sources d'information possibles : XX, XX, XX, XX, XX, XX, XX, XX, XX, XX, XX (période du 1er mars 2008 au 21 octobre 2011). |
Divulgation partielle |
658 |
